这个角门位于车间的东北角，出去就是铆焊车间，那是乌烟瘴气的地方，现在是大夏天，房顶上的吸尘器在终日转动，发出的”轰轰“声与下面工具箱边的鼓风机声上下呼应，形成震耳欲聋的嘈音，电焊工在37°38°的高温下，还在电焊、气焊。
老板没有进去，只在外面徘徊。听我师傅说：”他父亲大老板交权时开过全厂大会，对全体职工说；‘我把他交给你们了，你们给我监视他，有什么意见告诉我，一年之内，我还可以为你们做主，你们可以找我，一年后我一般不插手，他全权处理。他毕竟年轻，靠你们协助了。’“
大老板有一个大老婆、两个小老婆，他们找小，法律允许，只要你有钱、有势。
大老板出现在车间时，非常谦虚，穿着十分朴素，走路低着头，他头发花白了，脸色苍老、憔悴，颇像一个历经艰难的创业者，他对工人比较客气，他知道，麒麟是这些工人撑起来的，没有工人、光靠这些主任工程师是不行的。
我师傅说；”大老板出身车工，是一步一步闯出来的，他文化不高，是个初中生，他是从自己实际工作中体会出来，工人的重要性，是他曾经作为工人被管理而产生感悟和经验，觉得工人重要，如何发挥他们的潜在能量，他也凭自己的感觉去做。
有时，他们老板们聚会谈起过对付工人的的办法：不能让他们吃的太饱，太饥饿了，他们会走；太饱了，不抓老鼠。
这就是被我师傅们称作臭不可闻的猫屎（式）管理法，麒麟公司从投产到现在，机器轰鸣的都是这样的调子，而且，你想吃饱、想有所发展，你必须在重要的岗位，比如你必须在数控加工中心、你必须是镗工，海涛哥是镗工，被提为班长。
我师傅是端面铣的铣工，那是永远没有这个机会的，即使你再有指挥、管理的才能，在铣床干的再好，也没有优先涨工资、优先提升的可能性，这没有公司发文件规定，但他们实行起来感觉天经地义。
我不知道他们官多是不是上一代遗传下来，大老板是董事长、小老板是副董事长、秦阿芳也是副董事长，有名义上的总经理老陈头，他是大老板小妾的爸，而经营还有生产经理秦总、生产厂长金大头，厂长比经理第一个级别，相当于大陆一个有实权的主任，坐在贵宾餐厅吃饭。
但经理就不同了，即使带一个人的经理，例如姖主任，听说最初是和秦总经理一个办公室的，也要坐在经理餐厅，我来了才分开。
亲爱的，就此你也可以看出秦总经理找我来的目的。工人是在大饭厅，中午吃饭时人最多，乌压压一大片，一片人语声，电视放映着东方电视台的节目，只有在吃饭时，工人们才可以看到国内国际的新闻，但有时安徽朋友要打到安徽卫视、有人想看中央电视台的午间新闻，时有争执。
中午买饭排队加号打架是常事，晚上加班也时有发生，午餐；工人吃的是快餐，两荤一素，贵宾的菜也是小炒、而经理们的菜比较高级，基本上每顿有上好的鱼肉：清蒸鲈鱼、鳕鱼、红烧鲳鱼，在他们看来这是合情合理的，有差别才会有奋斗。
然而经理基本上是老板想要谁就是谁，厂长表面上是看资格、技术水平、是不是在本厂重要的岗位上待过，那是总经理要谁就放谁，百分之九十九的工人在这样的单位，除了正常加班挣钱、再没有其他出路。
这里名义上美曰“加班”，实际上是实行的十一个小时的工作制。星期一至星期六，都是早晨八点上班，晚上二十一点下班。
亲爱的，信不信由你，工人们就这样工作，真真加班是二十一点至二十三点