徐信诚发现，这些日子没见，吴富春的气色好像变得更不好了，精神也有些萎靡。
徐信诚要接过吴富春的包，被吴富春谢绝。他要自己拿。
徐信诚并不知道，ton公司的攻关团队已经“全军覆没”，只剩下“光杆司令”戴维一个人。吴坚的后备军也已全部替代就位，并拉开架势开始了工作。
他要反映的，正是ton攻关团队的设计问题。
没等他讲完，吴富春先做了个不用再讲的手势，接着又比划着翻书页，说道：“这事，已经翻篇了，那帮不负责任的老外，主动离开了。”
徐信诚注意到，吴富春说上面一席话时，显得有些吃力。
见他这样，徐信诚不好意思让他再继续工作，劝他休息一下再说。
吴富春拒绝了，他坚持先把工作安排好。
他给吴坚打了个电话，把徐信诚这边的情况告诉了他，要求他立即安排精兵强将，前来华东公司支持工作。
吴坚听了吴富春的要求，又详细询问了相关的细节。他考虑再三，决定自己亲自前往。
他清楚，华东公司这里面的技术问题，完全可以安排其他人前去支持。之所以亲自去，一是他想念爸爸，二是对爸爸的身体状况有些担心。
这段时间，吴富春的身体一直不太好，接连几次住院，每次都让吴坚捏了把汗。
他赶往到华东公司，除了见见父亲，如果有可能，还想陪着他，一起回中南过春节。
吴富春不想让吴坚过来，因为新的攻关团队刚刚成立，需要很多协调和衔接工作，他认为，那边离不开吴坚。
但吴坚坚持要来，他拗不过，只好答应。
负责跟吴坚对接工作的戴维，这位光杆司令，听说华东公司那边有些情况，也主动要求过来。
吴富春考虑了一下，答应了。
戴维正要动身，突然接到了总部的电话，要求他立即赶回去述职。
当团队集体辞职的事件发生后，戴维连夜向总部提交了报告，把所有的情况进行了详细说明。总部回复他，跟合作企业密切配合，做好善后，确保不要造成严重损失和不良影响。
戴维按照总部的要求，给予中高集团相关单位积极配合。由于中南公司有充分的准备和相应的应急预案，所以并没有造成很大的震荡和严重的后果。目前，顶替人员已基本进入角色。
以戴维对他们的了解来看，新团队按进度完成整改目标的可能性是非常大的。
正当戴维信心满满，打算跟吴坚和他的团队大干一场时，总部突然让他回去述职。他知道，对他来说，回去的情况可能并不妙。
那些离职的员工回去后，并没有完全消停，有人给总部写了邮件，“检举”戴维的“不妥行为”。
由于离职事件事发突然，总部当时有些措手不及，而戴维在第一时间写回邮件说，他完全可以掌控局面，并把离职事件造成的影响和损失降到最低。这让总部颇感欣慰。
但离职员工的说法，让高层对戴维的工作又产生了疑问。
高层并不大相信，整个团队离职，还能保持工作进度不受大的影响。不过，既然戴维这样承诺，而中方合作伙伴也没有向总部这边提出异议，总部那边就权当平安无事了，只是悄悄画了一个问号。
看来，事情并不像戴维说的那么简单，也许还真有问题。于是急召戴维回总部。
戴维知道，自己目前是ton公司与中高在恒速箱项目上的唯一协调人，他能够发挥