克莱韦教授私底下找过徐燕时，徐燕时回来就同他说了，克莱韦想邀请他去他美国的定位偏向实验室。
徐燕时当时也挺诚实地跟他说了，有点心动，毕竟可克莱韦教授在国际上的名声是有目共睹的。但克莱韦建议他加入美籍。
梁秦当时问他“你怎么想的”
徐燕时摇头，挺无奈地说“我很想跟着克莱韦教授学习，可不想加入美籍，所以拒绝了。”
梁秦当下欣慰，难抑激动情绪，等人走后，找到秘书长在监控下拨了个电话出去，电话那头的人似乎等这个电话很久，是一道温婉却干练的女声，中文不太流利。
“梁秦教授”
“尊敬的伊莎贝拉女士，请不要再试探你儿子了，徐燕时他想留在中国。我之前就跟您说过，他是不会去美国的。”
女人声音低了些“梁教授，您不要紧张，我不会逼他的，我只是想如果他来美国，我可以照顾他。”
梁秦忍不住冷笑“那您早干什么去了呢在他最需要母亲的时候，您不在，在他父亲抛弃他的时候，您也不在，好不容易他撑过来了，您说想要照顾他，不免让人笑话。如果他知道克莱韦教授找上他的原因很大一部分是因为您的话，我想他不会高兴的。另外，伊莎贝拉女士，我承认，您是一位非常伟大的建筑师，但是，您绝不是一位合格的母亲”
那晚电话挂断，望着窗外鹅黄色的明月，梁秦久不能入眠。
有些话不敢说，怕太冒昧，也怕徐燕时心里不舒服。
直到此刻，眼前的断壁残垣，满目萧然，他忍不住搂紧他，喃喃地说“一日为师，终身为父。”
终身为父。
燕时，我带你回家。
他闭上眼睛想。
东和集团辞职事件很快就上了热搜，如此大规模的辞职，忽然在网上掀起了一阵辞职热，甚至有人怀疑，东和的管理运营方式是不是都存在问题，才会引起这次大规模辞职事件。
甚至还有知情人士出来爆料，东和内部不堪，领导阶层之间明争暗斗，压根不考虑员工感受，有人说自己在东和做了三年，被顶头上司压榨了三年，成为了上司间权术玩弄的牺牲品。说得还挺有模有样的。
职场权术话题忽然成了那年夏天的热门，甚至有人频繁在知乎开贴。
说说你曾遭遇过的职场潜规则
你曾见过职场最黑暗的手段
诸如此类，一时间，将东和集团推入了水深火热中。
向园找人查，发现爆料者都是同一个id和账号，家冕气急败坏地要公司公关赶紧发帖澄清，被向园拦住。
网络舆论环境她太清楚了，公关做得好，舆论风向瞬间可以扭转，公转做不好，舆论风向不仅一边倒反而会越描越黑，越是这种时候，越不能着急发公关，越要沉住气。
有时候公众要得并不是一个真相，他们并不关心你们东和内部到底怎样，是不是真的存在问题。有些事情，一旦揭露出来，公众的视线会自然而然地偏向弱势方。
大多数人是看客心态，站了他们自认为公正的一方。大多时候，自认为公正的，都是弱势群体，更别提职场这个环境，大多数人都对工作和公司及上级抱有偏见，只会自我代入，就更义愤填膺。
赖飞白没想到向园一个没经历过公司管理的小姑娘能想到这么多，实属不易，这些都是他们在屡次的失败教训中才得出的经验。
听闻此，他不由得看了眼躺在床上一言不发的司徒明天。
司徒明天听得入神，“那你说怎么办”