的运作模式，知道了营业员与促销员的不同，知道了怎样订货，当然订货单是我负责写的，知道了怎样与零售商交流，知道了怎样开购物单，知道了人事文员的基本责任，知道了怎样打称。认识了打价机，认识了打孔机。”

    听完颜乐乐说的，张凯就调侃她：“你这也太厉害了吧！管培生需要轮岗学习的东西，你一天就教完了？”

    “当然是走马观花啦！主要是忙那份调研。新交了那一群直爽的朋友。我想让他们知道，这理想和现实的差距，正是我们努力工作或学习的动力。”

    颜乐乐希望这批的管培生心态可以要好一点。

    林嘉豪点头，对着颜乐乐说道：“你是从管理培训生过来的，会比邓总他们更加了解和管理他们。管培生培训好了，也是华仁的一种发展与进步。的确，跟着的人很重要，我这几天都是跟着周大福学习货品分析，库存分析，还有人员销售管理分析。周大福曾经说过老邓在分析数据方面真的很擅长，你得好好学。”

    张凯叹气：“唉，你们就好了，都跟着有发展前途的老板，不像我，我们这门店的店长真的是毛病多多，顽固，总是喜欢眉毛胡子一把抓，对我们做的计划，总是喜欢否决的，即使答应了我们的计划，也从来不会给我们安排优先顺序的。关键是我去门店那么久了，总是喊错我的姓，你们说这样的领导我跟着能塌实吗？”

    张凯说起他们的店长似乎就有很大的意见，忍不住要吐槽一番。

    让人觉得跟着这样的领导，真的是没有前途。

    原本累得无精打采的颜乐乐，听了立马精神抖擞了不少：“呵呵，你这真是跟错主了，得自求多福。”

    张凯伸出双手，互相地拍打了一下：“可不是嘛，你说领导连最起码的，记住员工的名字都记不住，你说能激发员工的工作潜能和积极性吗？况且我好歹也是个门店的部门经理是吧？”

    林嘉豪表示理解：“所以，你得做出一番成绩出来，将来自己支撑起那家门店。话说，你店长会教你一些管理技巧吗？”

    张凯愤愤地摇摇头说道：“管理个屁知识啊，他是商品部门升职上来的，我看他在生鲜方面的管理技巧根本就是不太懂，只会在那里指手画脚。跟老邓和周大福相比真的是差远了。完全没点人格魅力。”