对的对的，宁总，我们其实是没什么看法的。
尽管对面的两个女员工面色肃然，但宁晏并没有感觉到那种对好了台词的感觉。
她们好像只是纯粹的不知道该怎么跟公司大byiss交流这样显得很‘高端’的话题。
见状，宁晏没有再为难她们。
说了些闲话。
然后同颜芷离开了这桌。
怎么说？宁晏习惯性的问道。
类似于元芳你怎么看。
颜芷也习惯了宁晏的问话，想了想，道：宁总，宁可能是问错对象了。
有时候我们看到的所谓人心惶惶，其实可能跟我们想的不是一回事情。
宁晏没点头也没摇头。
不认同，也不否认。
这算是一件见仁见智的事情。
走走看，还是要倾向于交流，本来目的也不是为了摸底员工对公司现状的看法。
最后宁晏决定道。
他要做的是效仿原来在天颂公司随意抽查员工谈心节目。
他也没有具体的目的，但直觉认为这件事情好像还不错。
在这间场馆里面走了走。
期间也跟不同的陌生的员工们聊了聊。
话题基本上都在一些琐屑的小事情上，倾向于了解员工们对公司的归属感。
不过这也是有点唯心论。
就像是面试时，人力资源总会问一些无关紧要的小问题一样。
都没有标准答案，但判断标准只是人力资源的当时念头。
也不是没有出现过具体到某一个人力资源当时心情不好，任性选择的情况。
在离开之前，宁晏让颜芷安排了部门小组形式的座谈会。
你们好，都坐。
宁晏面带微笑，语气平静道。
在座的各位我都不太熟悉，这次组织大家郊游团建，也是为了跟大家有个初步的简单认识。
大家可以简单的开诚布公的聊一聊自己的一些想法，比如福利待遇啊，公司规章制度，或者个人对公司发展的看法等等，都可以。
宁晏的话语落下后，在座的一小撮员工们有点面面相觑的感觉。
不等宁晏示意，颜芷起身说道。
大家所有反馈的内容，我都会记录在案。
所有参与座谈会的员工，自动豁免言论责任。
免责声明：
颜芷简单念了念准备好的免责声明。
这是为了打消大家的疑虑准备的，尽管宁晏不认识他们，但只要宁晏想了解，依旧是能很简单的知道谁是谁。
盖有公章的免责声明也发送到了在座的众人手上。
这算是一道‘免死金牌’。
大部分员工都松了口气，因为他们没什么要diss的地方。
不过有想要吐槽的地方也不意外。
我个人觉得公司的各项福利待遇都很好，但是否可以加入季度形式的考核，将年终奖分成四份发放？
在宁晏来之前，天远金融的年终奖就已经足够丰厚了。
所以没人会提出说要多发奖金，那也太恬不知耻了。
而且这方面的内容一向为公司高层最为忌讳的部分。
但提议拆分发放时间，就稍微有些情理之中了。
这一点，宁晏也是比较认同的。