这四个价值观分别是：诚信、热爱、合作、创新。
诚信是最基础的标准，晓风科技不欢迎言而无信之人，上次那个简历造假的，就是不诚实的案例。
热爱，既是热爱游戏，也是热爱工作和生活，如果带有游戏都是洪水猛兽这样的偏见，那就不符合该价值观。
合作，提倡团队协作，共同成长，而不是单打独斗。
最后一个创新，特指技术创新，晓风科技的定位仍然是一家技术公司，技术创新将是公司持续发展的核心动力。
“可能大家会觉得，这些价值观只是空洞的词语，套话谁都会说，但是实际执行起来，还是遵循着kpi第一的原则……”
“我可以跟大家保证，如果有公司的使命和核心价值观与kpi产生冲突的情况，那么绝对会放弃kpi……
“我希望公司的全体员工，都能够在工作记住这一条，即使我们有一天规模扩大到上千人，上万人，始终不变！”
路晓风演讲完毕，台下掌声不绝。
这是他第一次成体系地阐述自己的理念，虽然不一定有立竿见影的效果，但是饭总要慢慢吃，以后有的是时间来继续完善。
会议结束后，路晓风立即决定，在晓风科技内部成立“文化委员会”。
文化委员会由他本人牵头，曹莹负责日常组织维护，成员包括于飞、袁柳、乔松、梁小白、玉米和章池妹。
玉米和章池妹原本不在路晓风的安排中，但是听了他们在员工大会上的发言，路晓风还是决定另外增加两个席位。
同时他还给曹莹交待了好几个任务，把公司使命“拯救不开心”五个大字贴在办公室的墙上，印刷企业文化手册，再联系厂商，定制一批文化衫……
……
周末，王怡彤再次约路晓风出来。
邱丘把自己那个经纪人朋友也叫了过来，四个人在酒吧一边喝酒，一边讨论录《盗将行》和《饮马行》的事。
对那个经纪人来说，只要肯花钱，别说录一两首歌，做一张专辑都行，人脉和渠道他这里都有。
而让他不理解的是，为什么路晓风要出钱赞助一个刚刚成立的组合？
钱的问题一敲定，其余的事情基本迎刃而解，至于细节方面，路晓风也懒得过问，都交给王怡彤和袁柳去对接。
但他提了个要求，两首歌录好之后，他要先听一听，确认过没问题之后，才能发布。
……
3月18日，路晓风早上跑步回来，洗完澡，牵着橘猫去办公室。
说来也非常奇怪，玉米搬进来之后，她带过来的那只橘猫一点儿也不怕生，天天都往路晓风的主卧跑，睡在他的被子上，把原来的主人忘得一干二净。
而且，它每天傍晚都在门口等着，只要路晓风一进门，就摇着尾巴在他的腿上蹭来蹭去。
玉米醋意大发，尝试着把它关在自己卧室。
可那只橘猫疯了似的，白天睡大觉，晚上只要见不着路晓风，必定上蹿下跳，恨不得把房顶都掀翻。
玉米没办法，只好放弃这个翻脸不认“铲屎官”的橘猫，任由它跟路晓风鬼混……
路晓风为了防止橘猫晚上闹腾，干脆就带着它去公司，反正他的办公室非常大，不差这点儿地方。
他刚把橘猫带进公司，一堆员工就围了过来，摸来摸去，喜欢的不得了，尤其是梁小白，大概也是一个猫奴。
可