以前只需要管理两家公司，现在要盯着一整个集团，多家子公司，工作强度都不是同一个量级的，即使他再精力旺盛，也分身乏术。
路晓风立即在高层进行一系列的人事调动。
首先是罗盘引擎，这个核心项目从立项到现在，已经过去了一年多的时间，成员也逐渐增加到50多个人。
这50多名员工，以乔松为首，不需要考虑任何盈利ki，专门投入到罗盘引擎的秘密研发当中。
乔松原本是晓风科技技术部的主管，由于这个原因，技术部的工作基本都交给了锤哥直接负责。
乔松只是名义上的技术部eader，真正的负责人一直是锤哥。
路晓风观察了这么久，锤哥的技术能力可能要比乔松稍低一点，但管理下属的本事却一点儿也不差，甚至更能附众。
因此，这两个人的调动也是水到渠成，锤哥正式升职为晓风科技技术部主管，而乔松调任罗盘引擎项目负责人。
虽然下属员工变少了，但乔松丝毫没有怨言，做了一年多的引擎，他是真的全身心投入到了这个项目当中。
而且，集团内部的员工都知道，他负责的这个项目虽然只有50多人，却是公司保密级别最高的，大部分人都不知道他们在干什么。
但谁都清楚，能被安排到六楼办公，跟老板同一个楼层，可见路晓风对这个项目的重视程度。八八读书，o
另外，路晓风现在是集团总裁，再兼任晓风科技的负责人就有点不太合适，但谁来接任，他考虑了很久。
如果按个人关系和信任程度来衡量，那于飞肯定是不二人选，可是于飞最大的缺点就在于年轻，给他管理一个市场部就已经够了，统筹整个游戏公司，他还是驾驭不住。
要是按工作努力程度，章池妹是最拼的，他的那个小本本里还有很多值得挖掘的游戏创意，但他跟玉米一样，来公司比较晚，资历不够，恐怕很难镇的住一帮高管。
思来想去，路晓风还是决定提拔梁小白为晓风科技的负责人。
梁小白跟刘歌一样是腾迅出身，本来就是资深员工，而且她还是晓风工作室创业初期的七剑客之一，是公司最早的那一批人，资历也够格。
梁小白非常意外，她真没想过自己竟然能接替路晓风的位置。
“怎么，没有信心”路晓风把她叫到办公室，私下询问她的意见。
“不是不是，有信心”梁小白忙不迭地解释，作为一个在职场打拼了这么久的老员工，她不可能拒绝这种升职的机会。
“我知道你担心的是什么，不用想太多，把晓风科技的日常管理工作做好就行。”路晓风叮嘱道。
为了做引擎，路晓风从晓风科技的技术部拉走了一批员工，新成立的游戏平台项目，也从各个部门调了人，梁小白要管理的团队比搬家之前小了不少。
“好的，我不会让你失望的。”梁小白燃起了信心。
“设计部你看一下，谁适合接你的位置，报几个候选人上来。”
“好。”
“还有，除了运营目前线上的四款游戏，接下来，我需要你来配合乔松的项目，准备研发一款新游戏。”
梁小白知道乔松负责的是引擎项目，于是问道“我们的引擎要发布了”
路晓风摇摇头“现在还不行，勉强能用，但功能还不全。技术自己用来开发是可以的，只是不能商用。”
“所以下一款游戏，就是用我