没事的时候自己仔细想了想，薪水低，工作不顺心，是什么原因：
1。技术差，技术功底不扎实，在面试的时候往往第一轮的面试就被淘汰掉，笔试通不过。而且更由于自己不善言谈，在面试官问到一些专业性的问题时，往往词不答意，不是讲不到重点上，就是确实不知道，从而丢掉了大批的就业机会。
2。定位上有问题，在最开始的时候，总觉得自己的技能掌握的很棒，很一流。在最初的几个公司面试中，取得优异的成绩后，面试的公司给了offer后，总觉得自己还能找到更好的工作，职业还可以再高一些，这也就是俗称中的一山望着一山高，不知足。于是继续的投简历，接着一次次的面试，求职，直到在后来的面试中在被问到自己不了解的地方，涉列不深的技术时，而开始遭受挫折，对自信心造成了严重的打击，这时候就觉得自己有问题了，合适还不是不合适这个职业。
3。职业方向，对自己的未来职业方向很迷茫，不清楚自己工作的目标是什么，而这恰恰是很多面试官问到的问题，对一个公司来说，招一个有着职业规划的人来说，对于他所招的这个岗位是绝对称职的。试想一下，如果公司的职员没有明确的职业规划，这个职员每天的工作就是听从上级的安排，上级安排什么就会去做什么，能不能按时完成不清楚，但质量肯定不会好，因为这类的职员大部分都是按照需求办事，没有主动去学习过高技能，所以他所知道的技术都是最基本的，有限的一些，更高质量的能够省时省量高效率的方法不会知道。
而对着拥有着职业规则的人来说，他永远都清楚的了解自己需要的是什么，怎么样能够对自己发展更有帮助，哪些技能是自己所需要的，对自己的薪资提升，哪些技能会对职业的升迁有着什么样的帮助，他都会了解。所以对于这类人来说，上级是最省心的，不需要耗费大量的心力去管理就能有高效的成绩。
4。薪水要的太高，这恐怕也是所有人最关心的一条，跟第2条相关，过于高估自己了的实力，要了太高的价钱，实力达不到这个价位，或者说你面试的这个职位，这家公司给不到这个价位，你只能被淘汰。
我之前有一个下属员工，是另一个部门的老总面试进来的，在第二周的时候，老总叫我去会议室，老总问我，“李xx，你觉得这个人工作怎么样技术行不行”。
听到老总这么说，我明白了一些，说道：“工作还行，很不错，让他做的效果，能够按时完成。”其实这也是说的心里话，那个同事的技能确实还可以。
老总匝匝嘴，说道：“他要的有些高，公司承受不了。”
我问老总：“他要了多少？”
老总说：“14k”。
我心里叹了一声，比我高出了很多，就说道：“要得挺高，是有些要价高了。”说这些话的时候，并没有出于嫉妒，当时确实是在以公司的角度去考虑这个问题。
于是老总说道：“嗯，我们都觉得他要得过份了，公司给不了这么多，你别跟他说，我们再想一下。”
最后的结果是，那个同事不能降低要求，只有找更合适的自己薪水的公司，也许他能找到，也许会降低部分薪水。这个只能取决于个人的情况。
上面所列出的这些，是我自己这些年工作面试的真实经历，在每一次的离职之后，再找到工作之后，这个时间就是半年之后了，也就是说我花了半年的时间才能找到下一份的工作，这个期间所发生的故事，经历，就是上面所说的