小慧心思沉沉地说：“做企业好难啊，外部有地方政府官员、当地人的骚扰挆鼓盘剥，内部有关系干部玩忽职守造成的损失，这风险也太大了，还不如我当医生靠谱。”
“困难是会有的，但也不要被困难吓倒，事在人为，只要积极面对采取措施有力，方法对路，一个一个去各个击破，没有解决不了的问题。我们现在所做的一系列外交策应就是在化解公司面临的问题，事实证明效果很好。你没听出李副县长讲话里头就向故意向我们泄露天机，非常手段解决非常问题，只要我们地方领导关系搞好了一切问题都好解决，这叫适者生存，不识时务者只有消亡了，社会现实就是这么残酷的。”我非常乐观自信地解释道。
“那公司里的关系干部怎么处理呀，这才是内部最大的隐患，隐患不除祸害无穷！”小慧忧心重重地问。
“你说得对，这是一要解决的，不过得等机会，别急，心急吃不了热豆腐！”我安慰道。
“廖总对问题看得远看得准，思路对，有胆有略。说得完全对，应付这样的社会必须有非常的手段，那怕是一些卑劣的手段，也是为了企业生存不得已的事。”顾董赞同我的思想。
“安外工作应该就是按我们现在的套路做去不会有什么大问题，现在最大问题是内容清理那些懒岗混岗，拿员工生命当儿戏的管理人员，不能让他们这样混下去了，否则会出大事的。”我一针见血提出这一敏感问题，意在窥探在座人的反映。
“其实这些问题赵董事长都清楚，只是下不了这个决心，因为常务副总龚树贵是赵董事长自己请来的，那个安监部长韩少池是原来梅花乡陈乡长的侄儿，也是赵董事长亲口答应安排进来的。”顾董介绍道。
“这种情况赵董事长不太方便出手，只有廖总来完成这件事了!”卫兰新知道其中人事利害关系，点中要害地建议道。
“赵董事长也希望廖总，相信廖总会妥善解决这个人事问题！”顾董用信任的目光看着我。
“这是我职责所在，我必须得这样做才不负自己的良心！我就‘卧薪赏胆’一回了！”我表明态度。
“不管再大困难我们都会支持你的，公司一千多员工会支持你的！”卫兰新说完后，顾董、小慧都向我点头表示给我鼓劲、支持。
回到公司后我马上着手这件事的策划。这不是简单的一件事，谁下来，还要谁上得去？用人问题历来是个理不断的难题。人才历来是事业的根基，兴旺的源泉，万物皆为人上人。古代有曹操重用人才，使众多超卓人才为其出生入死而不悔，麾下猛将如云，谋臣如雨，终能雄霸中原，成为三国最强者的故典。如今经商办企业同样人才是第一要素，用能人，用好人，用庸人、用坏人有绝然不同的结果。现在铭鑫矿业公司就面临着用了庸人所带来的严重影响。
我拨通了人事部部长吴兴化的电话：“吴部长你到我办公室来一下。”
吴兴化曾是中学语文教师，不知什么原因应聘到这里，40多岁中等个儿，瘦弱身材的文静书生气。这老吴脑子反应灵活，工作算尽职，当我的职务宣布的当天晚上就到我家来联络感情，主动汇报公司员工结构情况，特别分析了目前公司管理层人员状况，他的汇报对我下一步的举动提供了非常重要的依据。
“吴部长，这几天你起草一份民主评议管理人员的文件。要写明点：评议对象为公司中层干部副职级上的管理人员；公司成立民主评议考核领导小组，组成人员为各采握队长，班长代表、工人代表，领导小组组长由我担任，副组长顾清泉董事。评议内容要有思想表现方面包括工作心态、团结协作；