敬业，没有什么困难能拦住他们。”吴坚介绍说。

    话听到这里，吴富春心里有数了，高兴之余，他还是不忘耍一下当老子兼领导的威风：“行了行了行了，别得意得太早，不就是准备了几个人嘛，这也没什么了不起，能把活挑起来才算本事，能把老外干不好的活干漂亮了，我才认可。”

    “是骡子是马，咱们遛遛看吧，省的说我吹牛皮。”吴坚知道爸爸的脾气秉性，也不跟他计较。

    “当然要遛遛，而且，你还要立军令状呢。空口无凭，立字为据。”吴富春说得严肃认真。

    “立就立，有什么大不了！”吴坚表态斩钉截铁。

    短短半天时间，新团队就到位了。戴维前去看，原来工位上他熟悉的那些面孔，悉数换成了年轻的中国人面孔。

    他心里有些酸楚，有些凄凉，还有些歉意。那些仓促离职的同事，在作出他们的决定时，一定也经历了激烈的思想斗争，因为那毕竟不是一个简单的选择，而且其中的多数人都已届中年。尽管在他们的国度，变换工作并不是件多么可怕的事情，但落到每一个个体的头上，用当事人的话来说，每次变换工作，“都无异于生一场大病”，好久才能复原。

    作为团队领导的戴维，他要对部下负责，同样要对自己所服务的公司负责，当然也要对客户—-比如眼下的合作方中高集团—-负责。

    当几方的利益和取向发生了冲突，他的协调作用就显得尤为重要了。

    无奈的是，他无力协调，只能眼睁睁地接受现实。

    除了诸位前同事的离职让戴维惋惜外，戴维的心里还抱有深深的歉意，这份歉意，是对他的客户的。

    因为，由于他领导的团队整改工作推进不力，已经给对方造成了诸多困扰。

    又因为，他的团队“休克式”的散伙，完全可能彻底颠覆客户早已拟定的工作进程。

    比之于前者，后一个问题更加无法弥补，更加难以估量损失。

    看到那些填满工位的年轻中国人的面孔，戴维的心里，又有了些许的欣慰。

    吴富春松了口气。春节已进入倒计时，他开始考虑，这个春节自己究竟在哪儿过。

    东北天寒地冻，这是他所不适应的，但这边人们的那火样的热情，又让他心里格外温暖。现在有李霜玉的特别关照，还有尹靓、郑重也在这儿，吴富春几乎有点乐不思蜀了。

    北京是他现在的家，不过，除了同事以外，他在北京再没有更亲近的人和更密切的关系了。虽然相比较而言，一年当中，他还是呆在北京的时间最多，但那种“在北京出差”的感觉，始终伴随着他。

    本想在老家中南公司那边过这个春节呢，没想到被工作牵着一路向北，这一下跑出去几千里地了，还能不能回去找那些老伙伴一起喝酒乐呵过个春节，他还真说不好。

    他觉着身体非常疲劳，有点跑不动了。

    正合计究竟在哪儿过春节呢，徐信诚的电话来了。

    恒速箱的试制又出了问题，需要吴富春紧急驰援。

    “天下没有不散的宴席，还得跟你们说再见了。在东北呆的这几天，弄得我都不想走了。真想留在这里跟你们一起过春节，可惜又有事了，必须得走。暂且跟你们道个别，咱们后会有期。”

    吴富春临行前，跟李霜玉、尹靓道别时说得几句话，让两人都红了眼圈。